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文菲斯特管理顾问公司 
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| 合格的面试官应具备的条件 |
某公司hr邵经理被一个面试者投诉，说他在参加该公司面试的时候遇到的面试官在面试时不仅迟到了一个小时，而且在面试时态度极度傲慢。更重要的是在面试结束后，hr经理说一周内会给通知，可是没想到一周过去了，却没有收到任何消息。通过这几个方面，这个面试者称，他对该公司的印象非常的差，即使公司通过他的面试想要录用他，他也不会来这个公司上班的。总经理得知后大发雷霆，立即将邵经理传唤至总经理办公室来训问此事。
那么作为一名合格的面试官应该具备哪几个方面呢？就让文菲君来为你解惑吧：
其一，面试官应是企业的正面形象。当今社会，有很多公司安排面试的时候都是习惯哪个部门招人就派本部门的主管或者是办公室行政人员。但是人们都忽略了一点，人才招聘也是有利于塑造企业形象的。招聘是双方向选择，有利于塑造企业形象。外界对企业的形象了解除了通过对企业的产品的了解还有就是通过企业员工的素质对企业进一步了解。而作为面试官更应该为企业传播正面的形象。通过面试官，人才收到企业传达的正面信息，知道企业是优秀的企业，人才才会更倾向于选你的企业而不是别家。
其二，面试官需要有纳才的大胸怀。很多不是专业的hr经理在面试的时候潜意识里会招一些比他们自己业务能力差的人，可以乖乖听话的人。觉得这样才能控制住场面，才能保得住自己的岗位。但是企业需要的是业务能力强的人。只有优秀的人才进来以后，才能给公司创造更多的价值。
其三，面试官要有判断人才专业和潜力的能力。在面试官自己没有搞懂岗位所需人才的胜任模型的时候，他招的人大多是不胜任的。忽视对专业能力、职业精神的考察，不知道需要什么样的人，*后无法做出面试决策；作为求职者，经历过比较糟糕的面试体验，遇到不专业的面试官甚至较差的面试官，即使对公司或工作非常感兴趣，也会毫不犹豫的放弃再次面试或工作机会。这样招聘的结果，是优秀的人走了，差的人进来了，一个坏的开始，如果想把结果变好的话，不知是要怎样的神力。
*后，面试官禁忌轻视面视者。当一个求职者的水平远远高于面试官，面试官还在以高高在上的甲方的姿态来面试人才的时候，你很难从人才那里得到他对企业的尊重。企业在选人的时候，人才也在选企业。企业关心人到企业所能带来的效益，人才也关心企业能给自己带来的发展前景。没有人愿意永远寄居人下，也居不了，老了就得退休，但还得花钱。作为一个自然的经济人，只会选择对自己发展有利的企业。在求职者通过面 |
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